8(925)276-59-20

Качественно. Доступно. Удобно.

Карта сайта   

indivpred@bk.ru

Частный бухгалтер для ИП

Визитка QR-код   

Главная Программы для ИП Законодательство Как заполнить Ответственность Скачать бланк Примеры форм КБК уплаты в ПФР Цены на услуги Контакты

Главное меню

Регистрация индивидуальных предпринимателей

Прекращение деятельности ИП

Фиксированный размер страховых взносов для ИП

Общий режим налогообложения для предпринимателей

ИП на упрощенной системе налогообложения - "упрощенке"

Патентная система налогообложения для ИП

Декларации и отчеты

Книга доходов и расходов ИП

Декларация по форме 3-НДФЛ

Декларация по форме 4-НДФЛ

Налоговая декларация по УСН

Налоговая декларация по НДС

Полезные статьи

Регистрация предпринимателя в Пенсионном фонде

Регистрация предпринимателя в Фонде социального страхования

Кадровый учет работников

Учет по договорам комиссии

Ведение кассовых операций

Открытие расчетного счета
Применение контрольно-кассовой техники предпринимателями
Применение индивидуальными предпринимателями печати

Найм индивидуальным предпринимателем работников

Процесс нашего взаимодействия

1. Вы пишите мне по E-mail на indivpred@bk.ru или звоните по телефону и сообщаете суть дела

2. Договариваетесь по телефону или по E-mail о встрече или о документах необходимых мне для выполнения вашего заказа

3. Затем Вы лично передаете или высылаете по электронной почте необходимые сведения и  документы

4. Готовые налоговые и бухгалтерские отчеты, документы Вы после оплаты получаете на электронную почту или при личной встрече

Кадровый учет работников

индивидуальным предпринимателем

 

Обращаем ваше внимание, что в Трудовой кодекс РФ были внесены значительные изменения, которые добавили работы бухгалтерским и кадровым службам индивидуальных предпринимателей.

Во-первых, индивидуальные предприниматели теперь обязаны вести трудовые книжки своих работников. Раньше же индивидуальные предприниматели были лишены права делать записи в трудовых книжках, а стаж их работников подтверждался лишь трудовым договором.

Трудовой кодекс разрешает ИП выступать в роли работодателей. Особенностям труда работников у индивидуальных предпринимателей посвящена гл.48 Трудового кодекса РФ.

Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить индивидуальному предпринимателю (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

  • дополнительные документы, которые предъявляются в отдельных случаях с учетом специфики работы. Эти случаи должны быть установлены или ТК РФ или иными федеральными законами.

Между работником и ИП (индивидуальным предпринимателем) трудовой договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями-организациями и работниками. Договор заключается непосредственно при приеме работника на работу обязательно в письменной форме. Это означает, что договор должен оформляться в виде документа, подписываемого сторонами (работником и ИП).

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя (у ИП).

В содержании трудовых договоров, которые заключают индивидуальные предприниматели, есть и некоторые особенности. Например, ст. 307 Трудового кодекса РФ дает ИП возможность закрепить в договоре дополнительные, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, основания для увольнения своего работника. В таких случаях трудовой договор должен содержать и условия о размерах и случаях выплаты выходного пособия, и иных компенсаций.

На основе трудового договора, заключенного с работником, индивидуальный предприниматель составляет приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Для этого можно использовать стандартную форму Приказа о приеме на работу (форма №Т-1) из альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

На основании документов, представленных работником при приеме на работу индивидуальным предпринимателем оформляется личная карточка работника по форме №Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

Должностные инструкции работников не относятся к числу обязательных документов, и необходимость в их наличии или отсутствии определяется ИП самостоятельно.

Справочная информация

Адреса и телефоны налоговых инспекций по г.Москве

Межрайонная инспекция ФНС России №46 по г.Москве

Адреса ПФР РФ по г.Москве

Адреса ФСС РФ по г.Москве

Справочник "Коды субъектов Российской Федерации"

индивидуальный подход

качественное выполнение

ответственность

конфиденциальность

Новостная лента

29.08.2016

Кассовые аппараты с доступом в интернет всем индивидуальным предпринимателям необходимо будет использовать с 1 июля 2018 года. При этом предусматривается применение кассовых аппаратов при оказании услуг, а также плательщиками ЕНВД и ПСН

 

22.08.2016

В 2016 году сумма фиксированных взносов для ИП составляет 23153,33 рублей. При этом сумма взноса в ПФР выросла до 19356,48 руб., а в ФФОМС - до 3796,85 рублей

 

23.06.2016

ИП могут сообщать налоговикам по установленной форме , по какому адресу проживают фактически для направления инспекцией документов

 

12.05.2016

ИП должен представить декларацию по НДФЛ в течении 5 дней после прекращения деятельности при применении ИП общего режима налогообложения. Срок уплаты НДФЛ - не позднее, чем через 15 календарных дней со дня подачи декларации

 

все новости

Рубрика "Вопрос-ответ"

Регистрация и закрытие ИП

Общая, упрощенная или патентная система налогообложения для ИП

Найм индивидуальным предпринимателем работников
 
     

Главная

Налоговые вычеты, декларация по ф.3-НДФЛ

Бухгалтер для ИП

Стоимость услуг

 

Тел.: 8(925) 276-59-20

Контакты

Все права защищены. Копирование любых материалов с сайта строго запрещено

E-mail: indivpred@bk.ru