8(925)276-59-20

Качественно. Доступно. Удобно.

Карта сайта   

indivpred@bk.ru

Частный бухгалтер для ИП

Визитка QR-код   

Главная Программы для ИП Законодательство Как заполнить Ответственность Скачать бланк Примеры форм КБК уплаты в ПФР Цены на услуги Контакты

Главное меню

Регистрация индивидуальных предпринимателей

Прекращение деятельности ИП

Фиксированный размер страховых взносов для ИП

Общий режим налогообложения для предпринимателей

ИП на упрощенной системе налогообложения - "упрощенке"

Патентная система налогообложения для ИП

Декларации и отчеты

Книга доходов и расходов ИП

Декларация по форме 3-НДФЛ

Декларация по форме 4-НДФЛ

Налоговая декларация по УСН

Налоговая декларация по НДС

Полезные статьи

Регистрация предпринимателя в Пенсионном фонде

Регистрация предпринимателя в Фонде социального страхования

Кадровый учет работников

Учет по договорам комиссии

Ведение кассовых операций

Открытие расчетного счета
Применение контрольно-кассовой техники предпринимателями
Применение индивидуальными предпринимателями печати

Найм индивидуальным предпринимателем работников

Процесс нашего взаимодействия

1. Вы пишите мне по E-mail на indivpred@bk.ru или звоните по телефону и сообщаете суть дела

2. Договариваетесь по телефону или по E-mail о встрече или о документах необходимых мне для выполнения вашего заказа

3. Затем Вы лично передаете или высылаете по электронной почте необходимые сведения и  документы

4. Готовые налоговые и бухгалтерские отчеты, документы Вы после оплаты получаете на электронную почту или при личной встрече

Найм индивидуальным

предпринимателем работников

 

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями-организациями и работниками. Это означает, что договор должен оформляться в виде документа, подписываемого сторонами.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя. Может случиться так, что трудовой договор будет составлен индивидуальным предпринимателем неверно. Тем не менее, он считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения ИП.

Договор заключается непосредственно при приеме работника на работу обязательно в письменной форме. В трудовом договоре указываются все обязательные условия сотрудничества работодателя и работника, а именно (ст. 57 Трудового кодекса РФ):

1. Фамилия, имя и отчество работника и ИП.

2. Место работы. Индивидуальный предприниматель должен оговорить точный адрес места работы нового сотрудника.

3. Дата начала трудовой деятельности. Указывается та дата, когда работник должен приступить к работе.

4. Срок действия срочного трудового договора. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и определенный срок. Этот вопрос решается по соглашению сторон (ст. 304 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического доступа к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с того момента, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей, а именно в день, установленный договором, или же на следующий день после вступления договора в силу. Если же работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели от указанной даты, то договор расторгается.

Месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В содержании трудовых договоров, которые заключают индивидуальные предприниматели, есть и некоторые особенности. Например, ст. 307 Трудового кодекса РФ дает бизнесменам возможность закрепить в договоре дополнительные, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, основания для увольнения своего работника. В таких случаях трудовой договор должен содержать и условия о размерах и случаях выплаты выходного пособия, и иных компенсаций.

Кроме того, ст. 306 Трудового кодекса РФ разрешает индивидуальному предпринимателю в одностороннем порядке менять существенные условия трудового договора, но предварительно предупредив об этом работника не менее чем за 14 календарных дней (а не за два месяца, как это установлено в отношении работников организаций).

Трудовой договор, заключенный между ИП и работником, может быть прекращен по тем основаниям, которые указаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор прекращается, если закончился срок его действия. Во-вторых, инициаторами расторжения договора могут выступить:

- работник;

- индивидуальный предприниматель;

- работник и ИП одновременно.

В-третьих, трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

И, наконец, основанием для прекращения трудового договора может стать отказ работника от продолжения работы. Поводом для этого может послужить:

- изменение существенных условий трудового договора;

- перемещение ИП в другую местность;

- перевод работника на другую должность.

В большинстве же случаев работники увольняются по собственному желанию. При этом они должны письменно предупредить работодателя о своем уходе, подав ему заявление об уходе за две недели до увольнения.

Справочная информация

Адреса и телефоны налоговых инспекций по г.Москве

Межрайонная инспекция ФНС России №46 по г.Москве

Адреса ПФР РФ по г.Москве

Адреса ФСС РФ по г.Москве

Справочник "Коды субъектов Российской Федерации"

индивидуальный подход

качественное выполнение

ответственность

конфиденциальность

Новостная лента

29.08.2016

Кассовые аппараты с доступом в интернет всем индивидуальным предпринимателям необходимо будет использовать с 1 июля 2018 года. При этом предусматривается применение кассовых аппаратов при оказании услуг, а также плательщиками ЕНВД и ПСН

 

22.08.2016

В 2016 году сумма фиксированных взносов для ИП составляет 23153,33 рублей. При этом сумма взноса в ПФР выросла до 19356,48 руб., а в ФФОМС - до 3796,85 рублей

 

23.06.2016

ИП могут сообщать налоговикам по установленной форме , по какому адресу проживают фактически для направления инспекцией документов

 

12.05.2016

ИП должен представить декларацию по НДФЛ в течении 5 дней после прекращения деятельности при применении ИП общего режима налогообложения. Срок уплаты НДФЛ - не позднее, чем через 15 календарных дней со дня подачи декларации

 

все новости

Рубрика "Вопрос-ответ"

Регистрация и закрытие ИП

Общая, упрощенная или патентная система налогообложения для ИП

Найм индивидуальным предпринимателем работников
 
     

Главная

Налоговые вычеты, декларация по ф.3-НДФЛ

Бухгалтер для ИП

Стоимость услуг

 

Тел.: 8(925) 276-59-20

Контакты

Все права защищены. Копирование любых материалов с сайта строго запрещено

E-mail: indivpred@bk.ru