8(925)276-59-20

Качественно. Доступно. Удобно.

Карта сайта   

indivpred@bk.ru

Частный бухгалтер для ИП

Визитка QR-код   

Главная Программы для ИП Законодательство Как заполнить Ответственность Скачать бланк Примеры форм КБК уплаты в ПФР Цены на услуги Контакты

Главное меню

Регистрация индивидуальных предпринимателей

Прекращение деятельности ИП

Фиксированный размер страховых взносов для ИП

Общий режим налогообложения для предпринимателей

ИП на упрощенной системе налогообложения - "упрощенке"

Патентная система налогообложения для ИП

Декларации и отчеты

Книга доходов и расходов ИП

Декларация по форме 3-НДФЛ

Декларация по форме 4-НДФЛ

Налоговая декларация по УСН

Налоговая декларация по НДС

Полезные статьи

Регистрация предпринимателя в Пенсионном фонде

Регистрация предпринимателя в Фонде социального страхования

Кадровый учет работников

Учет по договорам комиссии

Ведение кассовых операций

Открытие расчетного счета
Применение контрольно-кассовой техники предпринимателями
Применение индивидуальными предпринимателями печати

Найм индивидуальным предпринимателем работников

Процесс нашего взаимодействия

1. Вы пишите мне по E-mail на indivpred@bk.ru или звоните по телефону и сообщаете суть дела

2. Договариваетесь по телефону или по E-mail о встрече или о документах необходимых мне для выполнения вашего заказа

3. Затем Вы лично передаете или высылаете по электронной почте необходимые сведения и  документы

4. Готовые налоговые и бухгалтерские отчеты, документы Вы после оплаты получаете на электронную почту или при личной встрече

Рубрика "Вопрос-ответ"

по найму предпринимателем работников

 

Какие документы должен представить индивидуальному предпринимателю претендент при приеме на работу?

Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить индивидуальному предпринимателю (ИП) (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

- дополнительные документы, которые предъявляются в отдельных случаях с учетом специфики работы. Эти случаи должны быть установлены или Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Если лицо поступает на работу впервые, то на индивидуального предпринимателя (ИП) ложится обязанность оформить на него страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

 

Какой договор для ИП лучше - трудовой или гражданско-правовой?

Гражданско-правовой договор - это соглашение двоих или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

Трудовой договор - это соглашение, сторонами которого всегда являются работник и работодатель. Работник трудится у предпринимателя по определенной специальности, квалификации, должности. Кроме того, работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку: т.е. он вовремя приходить на работу и уходить с работы не ранее установленного срока.

Одно из их отличий от трудового договора состоит в том, что по гражданско-правовому договору исполняется четко определенное задание. Предметом таких договоров являются определенные результаты - предметы, работы, услуги, фактические или юридические действия, - получаемые заказчиком от исполнителя.

По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Из этого следует, что работник сам организует процесс своей работы. Поэтому устанавливать для него фиксированный рабочий день нельзя. В этом случае совершенно не важно, какова продолжительность рабочего дня у такого работника - главное, чтобы к оговоренному сроку работа была выполнена.

Работникам, занятым по гражданско-правовым договорам, не надо предоставлять отпуск, оплачивать больничные. Правда, бумажной работы и при таком оформлении не избежать. Помимо самого договора, понадобятся также и акты приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), и документы, подтверждающие оплату, и т.п.

Получается, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для индивидуального предпринимателя (ИП), чем трудовой. Но вместе с тем ИП, выбравшие именно этот вид договора, рискуют столкнуться с решением суда, который может признать заключенный с работником договор отнюдь не гражданским, а трудовым. Это возможно, если будет доказано наличие всех признаков трудового договора: постоянное исполнение определенной работы, длительность договора, ежемесячные выплаты вознаграждения.

Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по настоянию самого работника. Если же это произойдет, то индивидуальному предпринимателю (ИП) придется предоставить работнику все льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В том числе индивидуальному предпринимателю придется выплатить и все недоплаченные суммы - отпускные, больничные, командировочные и прочие.

 

В каких случаях индивидуальному предпринимателю необходимо регистрироваться в ФСС РФ?

Принимая на работу работников, индивидуальный предприниматель (ИП) становится работодателем. В этом случае ему необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) в качестве страхователя.

В течение десяти дней со дня заключения трудового договора с первым работником индивидуальный предприниматель должен подать заявление о регистрации в отделение ФСС России по месту жительства.

Таким образом, если индивидуальным предпринимателем заключались трудовые договоры с физическими лицами, то он имеет обязанность по регистрации в качестве страхователя по двум видам обязательного социального страхования:

- на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- и от несчастных случаев на производстве, и профессиональных заболеваний.

В случае если индивидуальным предпринимателем (ИП) заключены с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, в которые включено положение об обязательном социальном страховании физического лица от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с которым заключен указанный договор, то такой индивидуальный предприниматель имеет обязанность по регистрации в качестве страхователя по указанному виду обязательного социального страхования.

Стр. 1  2

Справочная информация

Адреса и телефоны налоговых инспекций по г.Москве

Межрайонная инспекция ФНС России №46 по г.Москве

Адреса ПФР РФ по г.Москве

Адреса ФСС РФ по г.Москве

Справочник "Коды субъектов Российской Федерации"

индивидуальный подход

качественное выполнение

ответственность

конфиденциальность

Новостная лента

29.08.2016

Кассовые аппараты с доступом в интернет всем индивидуальным предпринимателям необходимо будет использовать с 1 июля 2018 года. При этом предусматривается применение кассовых аппаратов при оказании услуг, а также плательщиками ЕНВД и ПСН

 

22.08.2016

В 2016 году сумма фиксированных взносов для ИП составляет 23153,33 рублей. При этом сумма взноса в ПФР выросла до 19356,48 руб., а в ФФОМС - до 3796,85 рублей

 

23.06.2016

ИП могут сообщать налоговикам по установленной форме , по какому адресу проживают фактически для направления инспекцией документов

 

12.05.2016

ИП должен представить декларацию по НДФЛ в течении 5 дней после прекращения деятельности при применении ИП общего режима налогообложения. Срок уплаты НДФЛ - не позднее, чем через 15 календарных дней со дня подачи декларации

 

все новости

Рубрика "Вопрос-ответ"

Регистрация и закрытие ИП

Общая, упрощенная или патентная система налогообложения для ИП

Найм индивидуальным предпринимателем работников
 
     

Главная

Налоговые вычеты, декларация по ф.3-НДФЛ

Бухгалтер для ИП

Стоимость услуг

 

Тел.: 8(925) 276-59-20

Контакты

Все права защищены. Копирование любых материалов с сайта строго запрещено

E-mail: indivpred@bk.ru